Keyton Pedreira
CEO da KLP - Seguros e Saúde
A KLP Seguros e Saúde é fruto da visão e determinação de Keyton Pedreira, um profissional dedicado que iniciou sua jornada em 2001, como atendente de caixa eletrônico no banco Itaú, em Santos, sua terra natal. Desde cedo, Keyton se identificou com os planos de previdência privada, especialmente relevantes em Santos, uma cidade conhecida por sua grande população de aposentados. Sua dedicação e habilidade o levaram a ser premiado como campeão nacional de vendas do banco Itaú em previdência privada.
Com o tempo, Keyton expandiu seu conhecimento e especialização em sucessão patrimonial e planejamento tributário, culminando em sua entrada no mercado de benefícios, planos de saúde e seguros de vida em 2009. Foi então que, em 2013, nasceu a KLP Seguros e Saúde, com a missão de proporcionar soluções inovadoras e personalizadas para empresas e seus colaboradores.
Tecnologia Avançada:
Contamos com uma equipe de oito profissionais capacitados dedicados ao desenvolvimento de soluções tecnológicas que otimizam a gestão de benefícios.
Expertise e Inovação:
Ao longo dos anos, desenvolvemos métodos e conceitos que transformam empresas em cases de sucesso, com soluções criativas e personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada cliente.
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O que estão falando sobre a KLP
A KLP tem larga experiência no setor, com amplo reconhecimento pelas áreas de RH, tanto que foi indicada por vários anos seguidos ao Top Of Mind RH na categoria de Benefícios.
Eu acredito muito que um dos grandes objetivos da empresa é valorizar seus colaboradores, e nada melhor para isso do que você ter a estratégia certa de seguros e benefícios. Tenho um super orgulho de ser sócio de uma empresa que também é nossa sócia no grupo acelerador e no Giants. Hoje, na KLP, já são 10 anos de história, 50 mil vidas administradas em planos de saúde e benefícios. 150 milhões em prêmios administrados. Então, é uma empresa que tem legitimidade, experiência para poder ajudar outras empresas a implementarem sua estratégia de benefícios, redução de custo, engajamento, retenção do colaborador e também no impacto social da empresa.
